投简历须知的HR筛选简历几大要素!
作者:海安招聘网 日期:2018-05-18 浏览

求职者投简历,都想要摸准HR的心思。无论是网络求职还是招聘会求职,都会对HR在筛选简历时如何进行淘汰存有困惑。今天就来了解下,经验丰富的HR是如何针对简历来了解应聘者的情况,简历中的哪些特点是对方判断求职者是否合适岗位需求的重点。

重点1:书写规范,字迹工整

如果简历中出现3处涂改迹象,就会给对方留下一个粗心大意的印象。这种情况一般出现在招聘会现场填写简历时,大家要多多注意。

重点2:年龄、职级、待遇是否相匹配

有些管理者岗位会对应聘者的年龄做出要求,中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 

重点3:简历填写是否完整

不要给简历太多留白,如知情且无需保密的内容出现太多次,会让HR觉得你态度不够认真,对于求职并不是很重视。

重点4:工作是否有连续性

如果工作经历出现断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。 

重点5:工作是否稳定

在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。 

重点6:行业经历

如果应聘者的几份工作都是跨行业跳槽,那么大致可认为此人的职业规划、自身定位模糊,这时候HR就会对是否录用你产生疑问。

重点7:待遇要求

求职者在应聘时,如对薪资要求过高,明显不符合职位提供范围,一般来讲这类求职者存在投机心理。要求过低者则有可能对自己信心不足。

重点8:离职原因

这个问题基本上HR都会问到,由此可以判断求职者的个人价值取向以及发展欲望等。